Ekiplerde Yaratıcılığı Geliştirmek

II. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin yararları

III. Gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin zorlukları

IV. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmeye yönelik stratejiler

V. Yaratıcı bir ortam yaratmaya yönelik ipuçları

VI. Yaratıcılığı teşvik etmek için araçlar ve kaynaklar

VII. Yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış grupların olay emek harcamaları

VIII.

Sık Sorulan Sorular

X. Referanslar

Hususiyet	Yanıt
DIY el sanatları	Kendin Yap el sanatları, gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin mükemmel bir yoludur. İnsanların yaratıcılıklarını tatbiki bir halde anlatım etmelerine imkan tanır ve bununla birlikte oldukça keyifli de olabilirler.
Takım oluşturma	Kendin Yap el sanatları takım emek harcaması oluşturmanın mükemmel bir yolu olabilir. İnsanlar bir zanaat projesinde beraber çalıştıklarında haberleşme oluşturmayı ve ortaklık yapmayı öğrenirler ve bununla birlikte ortak bir gaye duygusu geliştirirler.
Yaratıcılık	Kendin Yap el sanatları, insanlara gözlem yapmaları ve yeni şeyler denemeleri için bir alan sağlayarak gruplarda yaratıcılığın geliştirilmesine destek olabilir. Ek olarak insanların konfor alanlarından çıkmalarına ve yeni fikirler bulmalarına da destek olabilirler.
İşbirliği	Kendin Yap el sanatları, insanların bir projeyi tamamlamak için beraber çalışmasını gerektirerek gruplar halinde işbirliğini geliştirmeye destek olabilir. İnsanlar bir zanaat projesinde ortaklık yaptıklarında haberleşme oluşturmayı ve uzlaşmayı öğrenirler ve ek olarak ortak sahiplenme duygusu geliştirirler.
İletişim	Kendin Yap el sanatları, değişik mevzular hakkındaki konuşmak için kullanılabilecek ortak bir faaliyet sağlayarak gruplardaki iletişimi güçlendirmeye destek olabilir. İnsanlar bir zanaat projesi üstünde beraber çalıştıklarında, çabalarını koordine etmek için haberleşme kurmaları icap eder ve bununla birlikte düşünce ve düşüncelerini münakaşa fırsatına da haiz olurlar.

II. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin yararları

Gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin aşağıdakiler dahil pek oldukça faydası vardır:

* Artan inovasyon ve mesele çözme
* İşbirliği ve iletişimin iyileştirilmesi
* Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artması
* Geliştirilmiş takım morali ve üretkenliği
* Daha pozitif ve yaratıcı bir emek harcama ortamı

III. Gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin zorlukları

Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmek birçok nedenden ötürü zor olabilir. Zorluklardan bazıları şunlardır:

Öbek Düşüncesi: İnsanlar bir öbek içerisinde çalışırken çoğunluğun fikrine uyma eğilimi gösterirler. İnsanların, öbek tarafınca reddedileceklerini düşündüklerinde kendi benzersiz fikirlerini paylaşma olasılıkları daha düşük olacağından, bu konum yaratıcılığı bastırabilir.
Statü farklılıkları: Hiyerarşik organizasyonlarda, daha yüksek statüye haiz kişilerin fikirlerinin duyulması ve kabul edilmesi daha ihtimaller içinde olabilirken, daha düşük statüye haiz kişilerin fikirlerinin dikkate katılması daha azca ihtimaller içinde olabilir. Daha düşük statüye haiz kişilerin, işten atılacaklarını düşünmeleri halinde fikirlerini paylaşma olasılıkları daha düşük olabileceğinden, bu konum yaratıcılığın önünde bir mani oluşturabilir.
Emniyet eksikliği: İnsanlar birbirlerine güvenmediğinde fikirlerini paylaşmaya aleni olma olasılıkları azalır. Bu, insanların alay edilme yahut eleştirilme korkusuyla konuşmaktan korktukları bir sessizlik kültürü yaratabilir.
Süre kısıtlamaları: Birçok kuruluşta sonuçların süratli bir halde üretilmesi yönünde bir baskı vardır. Bu, insanların kendilerini telaşlı ve stresli hissetmelerine niçin olabilir ve bu da yaratıcılığı bastırabilir.

Bu zorluklara karşın gruplarda yaratıcılığı teşvik etmek mümkündür. Zorlukların direkt üstesinden gelmiş olarak, insanların fikirlerini paylaşma ve birbirleriyle ortaklık yapma hikayesinde kendilerini güvende hissedecekleri bir yaratıcılık kültürü yaratabilirsiniz.

IV. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmeye yönelik stratejiler

Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmek için kullanılabilecek birçok değişik strateji vardır. En etken stratejilerden bazıları şunlardır:

• Fikir çeşitliliğini teşvik edin
• Emin ve destekleyici bir ortam yaratın
• Risk alma fırsatları sağlayın
• Statükoya meydan okuma
• Başarısızlığı kucaklayın

Bu stratejileri uygulayarak grubunuzda daha yaratıcı ve yenilikçi bir ortam yaratabilirsiniz.

V. Yaratıcı bir ortam yaratmaya yönelik ipuçları

İşyerinizde yaratıcı bir ortam yaratmaya yönelik birtakım ipuçları:

• Çalışanlarınızı risk almaya ve denemeye teşvik edin.
• Çalışanların birbirleriyle ortaklık yapmaları için fırsatlar sağlayın.
• Basit ve resmi olmayan bir atmosfer yaratın.
• Yaratıcılığı destekleyebilecek kaynaklara ve araçlara erişim sağlayın.
• Yaratıcılığı ve yeniliği kutlayın.

VI. Yaratıcılığı teşvik etmek için araçlar ve kaynaklar

Gruplarda yaratıcılığın geliştirilmesine destek olabilecek oldukça sayıda çalgı ve kaynak vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:

• Beyin fırtınası araçları
• Zihin haritalama araçları
• Yaratıcılık egzersizleri
• Yaratıcılık oyunları
• Yaratıcılık atölyeleri
• Yaratıcılık koçları

Beyin fırtınası araçları, grupların yeni fikirler ve çözümler üretmesine destek olabilir. Zihin haritalama araçları, grupların fikirlerini görselleştirmelerine ve aralarındaki linkleri görmelerine destek olabilir. Yaratıcılık egzersizleri ve oyunlar, grupların alışılagelmiş fikir kalıplarından kurtulmalarına, yeni ve yenilikçi fikirler bulmalarına destek olabilir. Yaratıcılık atölyeleri ve koçları, gruplara yaratıcılıklarını geliştirmek için gereksinim duydukları desteği ve rehberliği sağlayabilir.

Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmek için her insana uyan tek bir yaklaşımın bulunmadığını belirtmek önemlidir. En iyi araçlar ve kaynaklar, grubun hususi gereksinimlerine ve tercihlerine bağlı olarak değişecektir.

VII. Yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış grupların olay emek harcamaları

İşte çalışmalarında yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış gruplardan birtakım örnekler:

* Pixar Animasyon Stüdyoları, bütün zamanların en başarıya ulaşmış ve eleştirmenlerce küçümsenilmeyen animasyon filmlerinden bazılarının yapımcılığını üstlenmiş, dünyaca meşhur bir animasyon stüdyosudur. Stüdyonun kültürü son aşama işbirlikçidir ve mensupları risk almaya ve yeni fikirleri denemeye teşvik eder. Bu, “Oyuncak Hikayesi”, “Monsters, Inc.” ve “Up” benzer biçimde tarihteki en yenilikçi ve yaratıcı animasyon filmlerinden bazılarının yaratılmasına yol açtı.
* Google Creative Lab, Google ürünleri için yenilikçi marketing kampanyaları kurmak suretiyle beraber çalışan tasarımcılar, yazarlar, film yapımcıları, animatörler ve yapımcılardan oluşan bir ekiptir. Laboratuvarın emek harcamaları çoğunlukla yaratıcılığı ve özgünlüğü sebebiyle övülüyor ve Google'ın dijital marketing alanında önder konumuna gelmesine destek oluyor.
* IDEO tasavvur şirketi tasavvur danışmanlığında dünya reisidir. Şirketin emek harcamaları yaratıcılığı ve yenilikçiliğiyle tanınıyor ve Apple iPod ve Nike Air Jordan kundura benzer biçimde zamanımızın en ikonik mamüllerinden bazılarının yaratılmasına destek oldu.

Bunlar, çalışmalarında yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış gruplardan bir tek birkaçı. Bu grupların tamamı yaratıcılığa imkan elde eden kültürler yarattılar ve çalışanlarını risk almaya ve yeni fikirleri denemeye teşvik ettiler. Bu, hayattaki en yenilikçi ve yaratıcı ürün ve hizmetlerden bazılarının yaratılmasına yol açmıştır.

Bu yazıda gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin önemini tartıştık. Yaratıcılığın faydalarını, gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin zorluklarını ve bu zorlukların üstesinden gelmeye yönelik stratejileri belirledik. Ek olarak yaratıcı bir ortam yapmaya yönelik ipuçları, yaratıcılığı teşvik edecek araçlar ve kaynaklar ve yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış grupların misal vaka incelemelerini de sunduk.

Bu yazının kendi grubunuzda yaratıcılığı geliştirmenize destek olacağını umuyoruz. Destekleyici ve işbirliğine dayalı bir ortam yaratarak, tecrübe etme fırsatları sunarak ve risk almayı teşvik ederek grubunuzun tam potansiyeline ulaşmasına destek olabilirsiniz.

Sorular ve cevaplar

Gruplarda yaratıcılığın teşvik edilmesiyle alakalı sık sorulan birtakım sorular şunlardır:

1. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin yararları nedir?

2. Gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin zorlukları nedir?

3. Gruplarda yaratıcılığı geliştirmek için hangi stratejiler kullanılabilir?

4. Yaratıcı bir ortamı iyi mi yaratabilirsiniz?

5. Yaratıcılığı geliştirmek için hangi araçlar ve kaynaklar mevcut?

6. Yaratıcılığı teşvik eden başarıya ulaşmış gruplarla alakalı misal vakalar nedir?

7. Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmek için sonraki adımlar nedir?

Gruplarda yaratıcılığı teşvik etme hakkındaki daha çok informasyon için lütfen aşağıdaki kaynaklara bakın:

Sorular ve cevaplar

Sual: Yaratıcılık nelerdir?

C: Yaratıcılık, yeni fikirler ve çözümler üretme kabiliyetidir. Bu, kalıpların haricinde düşünme ve yeni ve değişik fikirler ortaya çıkarma kabiliyeti olan değişik düşünmeyi içeren bir süreçtir.

S: Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin yararları nedir?

C: Gruplarda yaratıcılığı geliştirmenin aşağıdakiler dahil pek oldukça faydası vardır:
* Artan inovasyon ve mesele çözme
* İşbirliği ve iletişimin iyileştirilmesi
* Çalışan bağlılığının ve memnuniyetinin artması

S: Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin birtakım zorlukları nedir?

C: Gruplarda yaratıcılığı teşvik etmenin birtakım zorlukları da vardır:
* Öbek düşüncesi
* Değişime direnme
* Kaynak eksikliği